Beschreibung
Das 6-seitige Chart Set/ die PDF bieten eine genaue Navigation und Anleitung durch das Dickicht von Führungskompetenzen, gegenseitigen Ansprüchen und vielschichtigen Vorstellungen. Ferner werden passende Führungs- Strategien, Alleinstellungsmerkmale, Positionierungsstrategien für sämtliche Kontexte, aufgezeigt und gemeinsam erarbeitet, sodass eine maßgeschneiderte Vorgehensweise für Lesitungsträger*innen entsteht. Sei es im Kontext von Drucksituationen, Umgang mit unterschiedlichen Charaktären, Störungen, empfindlichen Blockaden, Abwehr- und Kampfhaltungen aller Art und Weise. Auch Umgang mit Stress, unterschiedlichen Bedürfnislagen, fehlende Wertschätzung und Herausforderungen, „die das Miteinander erschweren“, findet Beachtung. Das Arbeitstool navigiert lösungsorientiert durch das Dickicht von Mitarbeiter*innen/ Stakeholder- Kolleg*innen Wünschen, Ansprüchen, Vorstellungen und kristallisiert passgenau das kompetente, individuell passende Führungsprofil heraus. Das Chart- Set fördert durch angeregte Interventionen und systemische Fragestellungen, die gesunde Konfliktlösungskompetenz und unterstützt dabei allen Anforderungspaketen souverän gerecht zu werden.. Ganzheitliche Methoden, Strategien sowie vielfältige Herangehensweisen werden praxisnah aufgezeigt. Durch Fragekomplexe und Antworten, werden alle diesbezüglichen Herausforderungen beleuchtet, gefördert und aufgebaut. Genauso werden Ressourcen sowie stärkende Verhaltensweisen herauskristallisiert. Was stimmt, was noch nicht? Was ist genau zu tun? Welche kurz-, mittel- und langfristigen Ziele gibt es? Wie genau sieht eine gesunde Mitarbeiterbindung aus und welche Vorgehensweisen passen zu mir/ zu uns und zu dem jeweiligen Kontext? Wie gehe ich mit schweren Situationen um? Eine herausragende Führungskompetenz wird die Folge sein, sofern alle Aspekte umgesetzt werden.
Viel Spaß!
Geeignet für den Aufbau resonanter Systeme sind auch zusätzlich die Charts 12, 14 bis-90 ff.
Zielgruppenbeschreibung:
Geeignet für Coaches, Expert*innen, Student*innen, Consultants, Führungskräfte, GF/ Manager, Entscheider*innen, Leistungsträger*innen, HR-Abteilungen, Produktion/ Operation, Start-Up-Unternehmen, Change-Management, Projektarbeiten aller Art, Selbständige und Schüler*innen sowie für den Eigengebrauch.
Lehrberufe, Ausbilder*innen, Therapeut*innen, Kinesiolog*innen, Vertreter*innen von Heil- und Helferberufen aller Art, für alle Vertreter*innen von Medizin, psychosozialer Betreuung und Traumaarbeit